Als vanzelfsprekend biedt u een nieuwe werknemer eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan. Wellicht verlengt u die arbeidsovereenkomst nog eens. Bent u nog niet zeker van de nieuwe werknemer dan volgt een derde contract voor bepaalde tijd. Heeft u in uw contract voor bepaalde tijd opgenomen dat de overeenkomst tussentijds kan worden opgezegd? En is uw beding van tussentijdse opzegging rechtsgeldig?
Per 1 januari 2009 wordt dat belangrijk. Vanaf die datum geldt de nieuwe kantonrechtersformule. Daarin is onder meer bepaald dat indien de werkgever tussentijds de arbeidsovereenkomst wenst te ontbinden, en er geen mogelijkheid van tussentijdse opzegging is overeengekomen, de werknemer in beginsel recht heeft op een vergoeding ter hoogte van het aantal maandsalarissen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nog zou duren. Bij een jaarcontract zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, zal bij een ontbinding na een half jaar de vergoeding een half jaar salaris bedragen. Dat is dus nogal prijzig.
Wij bieden aan uw arbeidsovereenkomst te screenen op bovenstaand manco. Wat moet u doen? U stuurt ons het door u gebruikte contract voor bepaalde tijd plus -indien van toepassing- de CAO. Vanzelfsprekend kan dat per
e-mail. Wij repareren het door u gebruikte beding of leveren een goed geredigeerd beding. Uw kosten? Nee geen honorarium per uur, maar een fixed fee van € 99,00 excl. BTW. Dat is fors minder dan een half jaar salaris.
U kunt uw stukken e-mailen naar bakhuis@ungerhielkema.nl.