Arbeid en medezeggenschap
Wij bieden ondersteuning bij onder meer ontslag, reorganisaties, arbeidsongeschiktheid, en het opstellen van arbeidsovereenkomsten. Ook bieden we diensten op het gebied van medezeggenschap (Wet op de Ondernemingsraden). Waar mogelijk kiezen we voor een proactieve benadering; dus eerst adviseren en onderhandelen, pas als laatste stap procederen. We hebben goede contacten met zowel vakbonden als werkgeversorganisaties.
Veel gestelde vragen
- Voor mijn bedrijf heb ik tijdelijk een medewerker nodig. Hoe regel ik dit juridisch?
- Mijn bedrijf is gegroeid en ik wil voor alle medewerkers een arbeidsvoorwaardenregeling tot stand brengen. Wat kan in een arbeidsvoorwaardenregeling worden opgenomen en hoe wijzig ik de bestaande arbeidsvoorwaarden?
- Helaas moet ik 5 werknemers ontslaan. Op welke wijze kan ik dit realiseren? Via UWV WERKbedrijf of via de rechter? Wat is in mijn situatie een passende route?
- Een werknemer is nu 7 maanden arbeidsongeschikt. Hoe lang moet het loon 100 % doorbetaald blijven worden?
- Bij ons bedrijf wordt een afdeling samengevoegd met een andere afdeling. Heeft de ondernemingsraad hierbij adviesrecht?
- Ons bedrijf wil 25 werknemers ontslaan. Wat is de rol van de ondernemingsraad hierbij?
